LEXSUITE IGUALDAD

La importancia del seguimiento y actualización en un protocolo de acoso sexual

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Compartir: Los mecanismos de seguimiento y evaluación permiten identificar áreas de mejora en el protocolo y las medidas implementadas, lo que facilita la adaptación y actualización de las políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual y la discriminación. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación contribuye a garantizar la responsabilidad de la empresa […]

Promoviendo la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo

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Compartir: La inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y otras identidades sexuales y de género) en el lugar de trabajo es esencial para garantizar un entorno laboral diverso, igualitario y respetuoso. Al adoptar medidas para apoyar y empoderar a los empleados LGBTQ+, las empresas pueden beneficiarse de una mayor […]

¿Cómo abordar en el protocolo de acoso sexual la discriminación?

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo​

Compartir: Las personas pueden experimentar múltiples formas de discriminación simultáneamente debido a la interacción de diferentes aspectos de su identidad, como el género, la raza, la orientación sexual o la discapacidad. Abordar estas intersecciones en el protocolo permite reconocer y visibilizar la diversidad y complejidad de las experiencias de los empleados en relación con el […]

El Canal de Denuncias

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Compartir: A partir del 1 de diciembre de 2023 todas las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a disponer de un canal de denuncia que cumpla con las especificaciones de la Ley 2/2023 de 20 de febrero de 2023 recientemente aprobada. También es obligatorio para organismos y empresas públicas.Los canales de denuncias son […]

Aplicación del protocolo de acoso sexual de manera justa

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Compartir: La igualdad salarial y la equidad en la remuneración son conceptos fundamentales en la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Estas prácticas garantizan que todos los empleados reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo, independientemente de su género, raza, orientación sexual, discapacidad, religión o creencias. A pesar […]

La comisión negociadora de un plan de igualdad La comisión negociadora de un plan de igualdad

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo​

Compartir: La comisión negociadora de un plan de igualdad es un órgano colegiado integrado, de forma paritaria, por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. Uno de sus objetivos es la negociación de los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos. ¿Quién forma la comisión negociadora? Como hemos comentado con anterioridad, debe haber […]

Igualdad salarial y equidad en la remuneración

3 igualdad salarial

Compartir: La igualdad salarial y la equidad en la remuneración son conceptos fundamentales en la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Estas prácticas garantizan que todos los empleados reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo, independientemente de su género, raza, orientación sexual, discapacidad, religión o creencias. A pesar […]