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La importancia del seguimiento y actualización en un protocolo de acoso sexual

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Compartir: Los mecanismos de seguimiento y evaluación permiten identificar áreas de mejora en el protocolo y las medidas implementadas, lo…

Promoviendo la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo

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Compartir: La inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y otras identidades sexuales y de…

Medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo para personas mayores y jóvenes

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Compartir: La igualdad de oportunidades en el empleo es un componente clave para el éxito de una sociedad inclusiva y…

¿Cómo abordar en el protocolo de acoso sexual la discriminación?

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Compartir: Las personas pueden experimentar múltiples formas de discriminación simultáneamente debido a la interacción de diferentes aspectos de su identidad,…

El Canal de Denuncias

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Compartir: A partir del 1 de diciembre de 2023 todas las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a…

Aplicación del protocolo de acoso sexual de manera justa

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Compartir: La igualdad salarial y la equidad en la remuneración son conceptos fundamentales en la promoción de la igualdad de…

La comisión negociadora de un plan de igualdad	 La comisión negociadora de un plan de igualdad

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Compartir: La comisión negociadora de un plan de igualdad es un órgano colegiado integrado, de forma paritaria, por representantes de…

Igualdad salarial y equidad en la remuneración

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Compartir: La igualdad salarial y la equidad en la remuneración son conceptos fundamentales en la promoción de la igualdad de…