¿Cómo abordar en el protocolo de acoso sexual la discriminación?

Las personas pueden experimentar múltiples formas de discriminación simultáneamente debido a la interacción de diferentes aspectos de su identidad, como el género, la raza, la orientación sexual o la discapacidad. Abordar estas intersecciones en el protocolo permite reconocer y visibilizar la diversidad y complejidad de las experiencias de los empleados en relación con el acoso y la discriminación.
Hay que considerar las intersecciones entre el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo y otras formas de discriminación en el protocolo contribuye a la prevención y abordaje integral de estas conductas en el lugar de trabajo, al tener en cuenta la multiplicidad de factores que pueden influir en la aparición y perpetuación del acoso y la discriminación.
Abordar las intersecciones entre diferentes formas de discriminación en el protocolo refuerza el compromiso de la empresa con la promoción de la igualdad y la inclusión de todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual o discapacidad.
En algunos casos, las leyes y regulaciones pueden exigir que las empresas aborden las intersecciones entre diferentes formas de discriminación en sus políticas y procedimientos, por lo que considerar estas intersecciones en el protocolo puede ser necesario para cumplir con las obligaciones legales y garantizar la responsabilidad de la empresa.
Para abordar adecuadamente las intersecciones entre el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo y otras formas de discriminación en el protocolo, se pueden seguir estos consejos:
Incluir en el protocolo definiciones y ejemplos claros de las intersecciones entre el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo y otras formas de discriminación, con el fin de facilitar la comprensión y el reconocimiento de estas situaciones por parte de los empleados y directivos.
Implementar programas de capacitación y sensibilización que aborden las intersecciones entre diferentes formas de discriminación, promoviendo el conocimiento y la empatía en relación con las experiencias de los empleados que enfrentan múltiples formas de discriminación simultáneamente.
Establecer procedimientos de denuncia e investigación que tengan en cuenta las intersecciones entre diferentes formas de discriminación, garantizando que se aborden de manera adecuada y se consideren las necesidades y realidades específicas de las personas afectadas.
Ofrecer medidas de apoyo y protección específicas para empleados que enfrentan múltiples formas de discriminación simultáneamente, como asesoramiento especializado, asistencia legal o ajustes en el lugar de trabajo.